一、公司承建商的国内首台百万机组零排放项目成功投产 11月，国电汉川发电有限公司全厂副产物废水深度处置（零排放）项目成功投产，生产量首批高纯度结晶盐，同时建构了同类项目建设中6项国内第一：投资最省、运营费用低于；首个火电厂百万机组副产物废水零排放工程；第一次使用仅有膜法对废水展开预处理软化和稀释；第一次使用分盐技术；第一次使用120kg级高压反渗透技术，将废水稀释保护环境80%以上；第一次在电厂使用MVR（机械蒸汽传输再循环）冷却结晶技术。二、公司分担的国电集团“废水零排放”科技项目结题 12月，公司分担研究的“节水排放量与水资源综合利用”项目顺利出有盐。几经七个月，科技项目以火力发电厂及涉及行业循环污水处理水、低含盐废水的重复使用、保护环境及零排放处置为目标，使用电解、高效软化和各类膜分离、稀释技术与冷却结晶技术相结合，构成一系列原始的工艺流程。目前项目享有六套水处理技术核心装备，各项入水水质平稳合格。
三、公司全年签下6水岛项目创历史新纪录 2016年，公司顺利签约6水岛项目——朝阳、邯郸、方家庄、宿迁、南浔、蚌埠，创公司年签下水岛新纪录，合约总计金额4.24亿元，预计构建利润7200多万元。2010年至今，公司共计签下15个水岛项目，所已完成的项目皆取得业主的表彰。四、公司承建商的多个项目获得集团领导和业主表彰 2016年，公司接到多个项目业主寄给的表扬信，其中邯郸东项目部在工程建设工作中展现出的工作能力多次受到业主表彰，项目部继续执行经理取得“杰出项目经理”称号；海南乐东项目部因安全性和质量管理业绩引人注目，获得业主海南国电西南部电厂工程总承包项目部颁发 “安全性生产先进设备单位”荣誉称号；伊泰项目部解决当地气候严寒，施工条件险恶，有效地工期一段时间等不利条件，高质高效已完成各项工程建设任务，获得业主内蒙古伊泰化工有限责任公司颁发 “综合优胜者单位”荣誉称号。
五、公司坚实前进安全性生产标准化工作 成绩突出 2016年，公司将安全性生产标准化建设列入重点工作，专责部署标准化实施方案及宣贯培训计划，安全性标准化工作急剧前进、逐步夯实、全面落实。在项目建设上，实施《项目经理选派及管理办法》，对项目任免经理，优中选优，在项目建设中，稳中求进,全年继续执行项目37个，新的进项目12个，构建零安全事故、零质量事故。在水务运营上，公布《水务运营安全性生产标准化管理标准》，全面推展水务运营实施安全性生产标准化工作。
2016年，沈阳灌溉、沈阳德朗、国电银河所属济宁水厂、德州水厂、诸城水厂、单县水厂、胶南水厂、青岛开发区水厂八家水厂取得市级安全性生产标准化企业证书。六、国电银河水务已完成水价调整 年减利润280万 国电银河水务股份有限公司辖下济宁银河水务有限公司（处置规模6万吨/日）的调价工作，在公司领导的率领下，经过各部门和项目公司的通力协作，最后顺利通过济宁市管理委员会的审核，并于2016年9月构建调价落地。调价后，水厂可减少年收入282万元，运营届满总计可为公司增加收入5731万元。
七、公司联手不易水投资、东方园林共谋新的发展 2月，朗新明与北京不易水环境投资有限公司签定了战略合作框架协议；7月，与北京东方园林生态股份有限公司签订全面战略合作协议。不易水投资业务主要针对国内电力、化工等领域工业废水市场展开投资，东方园林则在生态工程、专项水处理领域具有较强的专利技术。通过强强联合，对公司不断扩大水处理市场获取了强有力的反对。
八、公司创意创建国电集团首个水务运营管理平台 11月23日，朗新的明创意创建的水务运营管理平台系统月上线，它是国电集团首个水务运营管理平台。该平台通过对各水厂分析和检验过的运营数据展开统计资料汇总和分析挖出，构成指导公司整体运营决策的工艺分析、设备分析、成本分析、风险分析等信息，辅助企业决策层应付水务行业的白热化竞争，构建企业发展的战略目标和投资回报率的最大化。九、公司坚实积极开展“两学一做到”创意自学新模式 2016年，公司坚实积极开展“两学一做到”教育活动，的组织党委中心组集中学习12次，各党支部自学35次，参与自学人数超过600人；党委的组织专题研讨4次，各支部专题研讨20次，参予人次320人；领导班子为支部谈党课5次，到基层谈党课5次，自学人数165人。
同时，创意“三型课堂”——云端课堂、空中课堂和移动课堂，通过利用新时代的通讯手段、宣传方法和实地参观自学，创意党员自学新模式。十、非常丰富员工业余生活 注目艰难员工帮扶 2016年，公司一直把非常丰富员工文化生活和帮扶活动作为一项最重要工作来捉，节假日视察卸任及一线员工，视察生活艰难及生病职工13人次，派发慰问金34000元；的组织职工每天坚决做到工间操，积极开展了跳绳比赛、乒乓球比赛、篮球比赛，的组织员工参与了园博园“徒步走”活动，的组织参观中国人民抗日战争纪念馆，的组织清晨回国天安门广场观升旗，年末还将举行迎新春棋牌赛事等丰富多彩的文体活动。十一、积极开展特色团青活动唤起青年员工积极性 2016年，公司更进一步加强团青工作，的组织积极开展春季“健步回头”活动，让青年员工在的组织活动中获得历练；5月4日当天，开会青年员工座谈会，邀公司领导为大家解决问题疑惑；11月，的组织公司青年代表同大渡河青年代表积极开展经验交流活动，理解其他公司员工动态。
同时还派发戏剧票等非常丰富员工的精神文化生活。
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